会社員という働き方は、
組織の一部として
役割を担うことを前提にした
仕事の形だと感じています。
個人の意思よりも先に、
所属・役職・評価基準が
用意されています。
仕事は、
その枠組みの中で
行われます。
役割が先に決まっている構造
会社員として働く場合、
「何をするか」より先に
「どの立場か」が決まります。
担当業務。
役職。
裁量の範囲。
これらは、
個人の能力や希望とは別に
設定されています。
役割が明確であることは、
安心感を生みます。
同時に、
自由度を制限する要因にもなります。
評価が外部に置かれている
会社員の仕事は、
評価が自分の外側にあります。
成果は、
上司や組織の基準によって
判断されます。
どれだけ努力したかよりも、
どう評価されたかが
結果として残ります。
この構造が、
納得感と不満の
両方を生みやすくします。
安定と引き換えにするもの
会社員という働き方は、
収入や環境の安定を
得やすい一方で、
選択の自由を
制限されやすい側面もあります。
仕事の内容。
働く場所。
時間の使い方。
これらを
自分で決められない場面が
多くあります。
安定は、
常に何かとの
引き換えで成立しています。
人間関係が仕事と重なりやすい
会社員の人間関係は、
仕事と切り離しにくいものです。
相性が合わなくても、
役割上、関係は続きます。
評価や立場が絡むことで、
感情の整理が
難しくなることもあります。
人間関係の問題が、
仕事そのものの問題として
感じられる場面もあります。
向いていないと感じることも、異常ではない
会社員としての働き方が
合わないと感じることは、
珍しいことではありません。
それは、
努力不足や能力不足とは
限りません。
会社員という構造と、
個人の性質や価値観が
噛み合っていないだけ
という場合もあります。
この働き方をどう扱うか
ここでは、
会社員として成功する方法や、
評価を上げるための戦略は扱いません。
会社員という働き方が、
どのような前提と構造を持ち、
なぜ安心と違和感の
両方を生みやすいのか。
その点を、
評価や結論を急がずに
観測するための記事を置いていきます。
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